Vormen van Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Alle RPO opdrachten van EN HR worden volledig op maat ingericht.  Over het algemeen zijn onze diensten in te delen in de volgende vormen van Recruitment Process Outsourcing:

• Structureel
• Projectmatig
• Functie specifiek
• Functie generiek

Binnen deze vormen van RPO kunnen wij het gehele proces overnemen of een bepaald gedeelte ervan.

Attract:
Uitbesteding van alle wervingsactiviteiten. Het aantrekken van talent is een specialistisch en tijdrovend onderdeel van recruitment. Uitbesteding hiervan levert u een besparing in kosten en tijd op, terwijl onze prestatie afspraken u gegarandeerd voorzien van het benodigde aantal kandidaten voor uw sollicitatie procedure.

Onze dienstverlening omvat een breed scala aan mogelijkheden zoals de realisatie van een volledig zoekmachine (SEO) geoptimaliseerde carrièresite, publicatie van uw vacatures op jobboards, inrichting en onderhoud van campagnes op Google (AdWords), inzet van sociale media en pro-actieve en advanced search methodes.

Gedeeltelijke RPO:
Uitbesteding van delen van uw totale recruitment proces. Over het algemeen zijn dit de gebieden waar uw eigen recruitment- of HR afdeling capaciteit of kennis tekort komt. Bijvoorbeeld bij het verwerken van sollicitaties en het afnemen van de eerste (telefonische) selectie gesprekken. Of het stroomlijnen van recruitment processen en het actief managen van de vlotte voortgang van sollicitatieprocedures. Deze vorm van RPO is tevens uitstekend te combineren met de dienstverlening die wij binnen Attract bieden. Op die manier wordt de optimale combinatie gemaakt van effectief aantrekken van talent en het aanbieden van een reeds geselecteerd aantal kandidaten per vacature. 

Volledige RPO:
Dit betreft volledige overname van alle recruitment activiteiten voor uw organisatie. Van het verzorgen van alle wervingsuitingen tot en met de aanname van nieuwe medewerkers en desgewenst het begeleiden van hun on-boarding traject. Uiteraard maken uw eigen medewerkers (bijvoorbeeld afdelingsmanagers) actief onderdeel uit van het besluitvormingsproces over de aan te nemen kandidaten. Echter, alle strategische en organisatorische zaken op gebied van recruitment worden volledig door EN HR solutions uitgevoerd.
Deze oplossing wordt vaak toegepast bij bedrijven die niet beschikken over een eigen aparte recruitment afdeling. HR doet recruitment er als neven taak bij maar kan dit niet de aandacht geven die het eigenlijk behoeft. Een groot voordeel is dat EN HR solutions flexibel mee beweegt met de markt en uw recruitment behoefte. U kunt onze dienst verlening makkelijk op- en afschakelen waardoor er een maximale flexibiliteit in capaciteit en kosten bestaat. Zonder dat u concessies doet aan kwaliteit en continuïteit. Bovendien blijft op die manier tevens gegarandeerd van actuele markt- en vakkennis.