Recruitment in specialistische markt

Het aanbod van vakkrachten en specialisten is de afgelopen jaren afgenomen. Vooral binnen de specialistische branches zoals bouw en techniek zijn vacatures moeilijk te vervullen. Niet alleen door de economische crisis dreigen er tekorten op de arbeidsmarkt te ontstaan, ook door de demografische ontwikkeling neemt het tekort toe. De generatie van babyboomers zal met pensioen gaan de komende jaren en binnen deze groep bevinden zich veel technici en bouwkundigen.
Om deze reden werkt dan ook 84% van de ondernemingen binnen de branches bouw en techniek samen met een bemiddelingsbureau*. Met deze samenwerking gaan hoge kosten gemoeid en de concurrentie, vooral op internet, onder de bureaus is moordend. Wanneer organisaties zich meer op hun eigen positionering en naamsbekendheid zouden richten (Employer Branding) creëren zij hun eigen kansen. Uiteindelijk kan een deel van de recruitment dan door henzelf gedaan worden en neemt de afhankelijkheid van externe bemiddelaars af.

Interactief
De focus tijdens deze bijeenkomst ligt op de ondernemingen in de technische branche, maar ook voor andere organisaties is het interessant om deel te nemen aan het seminar. Uiteindelijk heeft iedereen te maken met vergelijkbare issues.
Tijdens de bijeenkomst wordt er voldoende ruimte geboden voor het inbrengen van eigen vraagstukken en eventuele knelpunten rondom recruitment in specialistische markten